Tunabyggen är ett av Dalarnas största bostadsföretag med 6 000 lägenheter och över 300 andra lokaler, bland annat skolor, förskolor och äldreboenden.
130 anställda - allt från säljare till snickare - ska idag förvalta och utveckla över 400 000 uthyrda kvadratmetrar.
Det här ställer givetvis höga krav och i samband med en stor organisationsförändring för några år sedan sattes samarbetet i teamen på prov; Nedskärningar i personalstyrkan, ny organisationsstruktur, nya grupperingar och en hel del nya chefer...

Grundverktyg
För att kunna hantera det här jobbade vi tillsammans med Ulla Hedman på Existensia fram ett långsiktigt program för alla chefer i organisationen, berättar personalchefen Lena Aronsson.
I den processen blev IPU Profilanalys ett grundverktyg.
Vi började med att samtliga chefer fick göra en individuell profilanalys som sedan ritades in på ett stort gemensamt Profilhjul, som låg till grund för hela det fortsatta arbetet.

Olika teman
Med utgångspunkt från den här stora kartläggningen jobbade ledarna områdesvis tillsammans med Ulla Hedman på träffar med olika teman; allt från kommunikation och feedback till ledarskap och förhållningssätt.
- När varje enskild grupp var "klar" med sitt arbete avslutade vi med en stor samling med alla grupperna där vi diskuterade vår "laguppställning" och hur vi bäst framgångsrikt spelar vidare med just dessa personer. Det blev hellyckat, säger Lena Aronsson.     

Starkare team
Så här i backspegeln är Lena Aronsson mycket nöjd med resultatet av satsningen.
Ja, vi har fått starkare team med större förståelse för varandras olikheter och sätt att kommunicera. Att vi är olika är idag en tillgång på Tunabyggen - inte ett hinder.

En tlllgång
Valet av IPU Profilanalys som ett grundverktyg i processen är hon också mycket nöjd med.
-Det mest positiva är att man på ett mycket pedagogiskt och snudd på "lekfullt" sätt får ett underlag för att diskutera olikheter utan att det upplevs som hotfullt eller värderande. Alla färger är bra på sitt sätt och en tillgång i olika sammanhang, menar hon.
Det här gör också att det upplevs positivt att arbeta med. Engagemanget blir stort och diskussionerna livliga i alla grupper.