När Thomas Löwenäng kom till kommunledningskontoret på Alingsås kommun som personalspecialist för fem år sedan fanns det en hel del att göra.
Alingsås kommun är en stor arbetsgivare, med över 4 000 anställda fördelade på många förvaltningar.
I kommunen användes många olika verktyg som stöd för alla de personalfrågor som finns hos en så stor arbetsgivare.
Thomas, som är specialiserad på den övergripande personalförsörjningen, såg ett behov av att förenkla, effektivisera och förbättra användandet av stödverktyg, och hans val föll på IPU Profilanalys.

Flera sammanhang
- Jag ville ha en bredare analys som både var enkel att förstå och som kunde användas i många situationer, men som framförallt hade en positiv och bejakande människosyn, förklarar Thomas Löwenäng.
Att användningsområdet är brett kan Thomas gå i god för. Idag används IPU Profilanalys som ett stöd i en rad sammanhang. Några exempel:
För teambuilding:
- Vi har bland annat använt det för grupper som slagits samman för att det ökar möjligheterna för dem att snabbare bli mer effektiva tillsammans, och för att få kommunledningskontoret effektivare. Vi har också använt det inom Barn & Ungdom där kollegan Ronnie Sjöberg jobbat mycket med uppföljning för grupper.

Komplettering
För rekrytering:
- Vid en del tillfällen har vi låtit gruppen, som ska kompletteras, göra IPU Profilanalyser själva först. Då har vi kunnat se vilken typ av beteenden som gruppen kan behöva, men också hur gruppen ser ut.
- När det fungerar som bäst kan vi sedan rekrytera någon som både kompletterar och passar in i gruppen, berättar Thomas Löwenäng.
För konflikthantering:
- Just nu provar vi att också använda IPU Profilanalys som en del i konflikthantering. Vi använder det som ett komplement till samtalsledare.

Rätt arbetsuppgifter
För långtidssjuka:
- Det här är ett intressant område, konstaterar Thomas. I vår stora organisation kan vi se ett mönster hos många långtidssjuka. De har haft arbetsuppgifter som legat i konflikt med deras beteendestil under lång tid, något som givetvis skapar frustration.
Thomas ger ett tydligt exempel:
- Jag kan möta äldre kvinnor som har ett spontant och socialt grundbeteende, men som arbetat med det motsatta; rutinarbeten med mycket detaljer. I kombination med att vara uppfostrade att vara ”duktiga flickor” har de kämpat på i många år, för att till slut bli sjuka.

Vinst
- Med hjälp av IPU Profilanalys kan den här konflikten mellan människan och arbetsuppgiften bli tydlig och vi har flera fall där långtidssjuka nu kan komma tillbaka till nya arbetsuppgifter, säger Thomas. Och det är i det som jag ser den riktigt stora personalekonomiska vinsten: Det är inte människorna det är fel på, utan oftast vad de fått för arbetsuppgifter.
- För mig borde den här typen av verktyg vara naturliga på en personalavdelning, vilken som helst. Personalkostnaderna är en så stor del av kostnaderna, att de små investeringar som krävs för att använda IPU Profilanalys, snabbt är intjänade.