Ny framtid
Under i stort sett hela sitt yrkesverksamma liv har Harriette hjälpt människor att hitta en ny framtid.
Hon har arbetat med långtidssjukskrivna, långtidsarbetslösa och vägledning till nya arbeten vid olika omställningar. Själv konstaterar hon att hon mött 1 000-tals människor som stått i olika, mer eller mindre kritiska, vägval i sina liv.
Idag finner vi Harriette Winqvist på Lernia Jobb & Karriär, där hon framförallt arbetar med att stötta människor vid omställningar. De är uppsagda från ett företag och skall nu hitta en ny väg i livet.

Självkännedom
- Jag arbetar med människor både i grupp och individuellt. Formerna, har olika styrkor och passar bra i olika sammanhang, konstaterar hon.
Ett verktyg som hon dock använder i väldigt många av dessa sammanhang är IPU Profilanalys.
- I grupper använder jag det nästan alltid. Vid individuell coaching använder jag och mina kollegor det, när vi ser att personen behöver öka sin självkännedom, känner sig vilsen i sitt karriärval eller osäker inför studier.

Fördelar
Just självkännedom är ett nyckelord för Harriette.
- Med självkännedom så stärks självkänslan – och utan den är det väldigt svårt att omorientera sig på arbetsmarknaden. Och det spelar ingen roll om klienten är 20 år eller 50 år. Det är fortfarande så att möjligheten att se sina egna styrkor är en nyckel för att gå vidare.
Efter tusentals genomförda analyser är Harriette tydligt klar över fördelarna med IPU Profilanalys vid ett omställningsarbete.

Fokus på styrkor
- Analysresultatet är omfattande, lätt att förstå och framförallt fokuserat på personens styrkor och fördelar. Den är utformad med en positiv människosyn, vilket gör att den blir ett tydligt stöd för personen.
- För kanske första gången i sitt liv så får personen sina fördelar dokumenterade svart på vitt. Självklart har de en egen bild av sina beteenden, styrkor och svagheter. Men aldrig tidigare har det blivit så tydligt formulerat.

Presentera sig
Härifrån brukar Harriette fokusera på olika saker. Dels på att, med hjälp av personens olika styrkor, coacha den mot vägval som stämmer med personens beteenden. Dels på att träna personens förmåga att presentera sig på ett mer relevant sätt, med utgångspunkt från analysresultatet.
- Men grunden är alltid att använda analysresultatet för att öka personens insikt om sig själv och därmed trygghet i sig själv, säger Harriette Winqvist.

Tydliga resultat
Resultaten är tydliga, enligt henne.
- Vi får bättre omställningsresultat när vi, med hjälp av bland annat IPU Profilanalys, kan förbättra individernas självkänsla. De blir bekräftade av analysen och det är en grund för deras framtida framgång.