Lyckat projekt
Under 2006 drev projektledaren Britt Schönbeck på Arbetsförmedlingen City i Göteborg ett specialprojekt som blev minst sagt lyckat.
Målgruppen var ”tekniketablerade” kvinnor, alltså kvinnor som hade utbildning eller erfarenheter inom teknikyrken och som var långtidsarbetslösa.
Syftet var att rädda den kompetensen från att försvinna…

Byter gärna yrke
- Samhället har på olika sätt övertygat dessa kvinnor att satsa på teknikyrken och det med rätta, menar Britt Schönbeck. Det är fortfarande bara cirka 15 procent av teknikerna som är kvinnor så det behövs verkligen.
- Problemet är att när dessa kvinnor får svårt att komma ut på arbetsmarknaden av konjunkturskäl så är risken stor att de byter yrke – och då ofta istället satsa på mer traditionellt kvinnliga yrken, berättar Britt Schönbeck och konstaterar att det ju är en förlust för samhället.
Lösningen blev ett projekt där en grupp kvinnor i ”riskzonen” bland annat fick gå ett utvecklingsprogram för att stärka sin yrkesidentitet parallellt med att de praktiserade på teknikarbetsplatser.

Bekräftades
Konsulten Annika Waldén på DoubleView Consulting AB fick förtroendet att hålla i det parallella utvecklingsprogrammet och hon lät bland kvinnorna göra en IPU Profilanalys som en del av det..
- Min erfarenhet kring IPU Profilanalys bekräftades även i den här gruppen, konstaterar Annika. De tyckte att det var spännande och roligt att göra analysen. De kände sig bekräftade och kunde också se sina styrkor i sina beteenden. Att det inte var fel att vara på det ena eller andra sättet…

Viktigt för minoriteter
För Britt Schönbeck finns det ytterligare en dimension kring IPU Profilanalys och dess effekter.
- Alla mår givetvis bra i att få kunskaper som gör att man känner sig trygg i vem man är. Men för alla som är i minoritet, som kvinnor i teknikyrken, är det speciellt viktigt.
- Generaliseringar är vanliga och med en kvinna på en mansdominerad arbetsplats, en man i ett kvinnosammanhang eller en norrman i ett svenskt sammanhang blir det lätt så att den som är i minoritet blir en mall för ”kvinnligt”, ”manligt” eller ”norskt” beteende. Istället för att man ser att just den här kvinnan, mannen eller norrmannen som har ett visst beteende.
- Med kunskaper från exempelvis IPU Profilanalys blir det lättare att se just den här människans beteende i förhållande till omvärlden. Och att se skillnaden i vad som handlar om mig som person och vad som handlar om arbetsplatsens miljö och strukturer.

Lyckat grepp
Helheten, den personliga utvecklingen i kombination med några månaders praktik och sedan provanställning var ett lyckat grepp för de tekniketablerade kvinnorna i Göteborg.
20 av 24 har numera fasta jobb och skapar därmed förutsättningar för andra medsystrar:
- Den lyckade första omgången gör att vi kör ett nytt projekt under 2005. Den här gången med något fler kvinnor som vi vill få in i teknikyrken så att de inte byter till en traditionellt kvinnlig bransch, säger Britt Schönbeck. Framtidstron är låg i denna grupp och det är roligt att kunna visa att det faktiskt fungerar med hjälp av projektet 2004.

Ett positivt sätt
Annika Waldén är också nöjd med att projektet upprepas.
- Det har varit väldigt uppskattat och resultatet är ju fantastiskt bra.
Och IPU Profilanalys kommer att vara den del av utvecklingsprocessen även i fortsättningen.
- Det ger kvinnorna kunskaper om ett bra sätt att börja kommunicera med en annan människa på ett positivt sätt.