Olika personer har olika drivkrafter och motiveras därför givetvis också av olika faktorer.
Genom att ta reda på en persons drivkrafter hittar vi också nycklarna till vilka motivationsfaktorer som spelar störst roll för just den personen.
En ekonomisk bonus behöver inte vara viktigare än att få vara socialt engagerad.
Ett offentligt erkännande kan vara oerhört värdefullt för någon. En annan person engageras av möjligheten att få gå på ett spännande seminarium.
Allt beror på vilka drivkrafter som är starkast hos olika individer.

Genom att ta fram, de ofta undermedvetna, drivkrafterna skapas möjligheten att hitta just de motivationsfaktorer som är viktiga för den personens utveckling och arbetsinsats.
Den kan också vara värdefullt i teamutveckling och inte minst vid rekrytering.
Ett tydligt exempel på hur viktiga drivkrafterna kan vara är resultaten av flera jämförelser av toppsäljare som gjorts oberoende av varandra.
Här visar det sig att över 70 procent av toppsäljarna hade en hög eller mycket hög praktisk – ekonomisk drivkraft.

OBS. IPU Drivkraftsanalys får endast genomföras av utbildade konsulter och internt utbildade användare. Dessa måste även följa de fastslagna regler som finns för hur materialet skall hanteras.