Det gör att användningsområdena är många:

Rekrytering
Vid extern eller intern rekrytering för att göra rätt val av nyckelpersoner, ledare eller medarbetare med viktiga funktioner är det motiverat att se personens tanke- och värderingsmönster.

Utveckling
IPU AttributIndex ger en tydlig bild av medarbetarens styrkor och svagheter. Det gör det lätt att se vilka områden medarbetaren behöver utvecklas i för att klara sina uppgift.

Ledningsgrupper
Med en klarare bild över individernas verkliga tankemönster kan man utveckla ledningsgruppen på bästa sätt.

Teamutveckling
Möjligheten att lyckas sätta samman lämpliga arbetsgrupper ökar betydligt om personernas styrkor och svagheter är klarlagda.

Coachning
IPU Attributindex är ett effektivt verktyg för personlig utveckling. Det svarar på frågor kring vad som är unikt, balans i livet och utvecklingspotential