De tankemönster som IPU AttributIndex påvisar är till största delen omedvetna och har tidigare varit svåra att belysa utan djupgående terapi. Men med IPU AttributIndex går det att kartlägga vårt nuvarande tankemönster på ett nytt sätt, som gör det till ett effektivt arbetsredskap.

Totalt redovisas resultatet för upp till 80-talet olika egenskaper som är viktiga i arbetslivet.
Här är några exempel på svar som IPU AttributIndex ger, på en skala från noll till tio:
• Hur bra är personen på att konfrontera besvärliga situationer?
• Hur klarar hon att balansera och eliminera inre spänningar och stress?
• Vilken fallenhet har personen för att strukturera upp situationer och förutse problem som skulle kunna dyka upp?
• Hur väl lyckas hon övertyga andra om sina åsikter?
• Hur väl förstår hon andras behov och önskningar och hur väl använder hon denna kunskap för att de ska lyckas?
• Hur bra är hon på att leda sig själv?
• Är hon en effektiv organisatör?
• Tar personen initiativ utan att vara ombedd?

OBS. IPU AttributIndex får endast genomföras av utbildade konsulter och internt utbildade användare. Dessa måste även följa de fastslagna regler som finns för hur materialet skall hanteras.